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Posicionamento Estratégico:
Liderado pelo talento, orientado pela tecnologia
Considere os talentos como o "recurso principal" e construa um escalão de talentos que corresponda ao status de "líder duplo em energia fotovoltaica e eletrônica de consumo".
Construiremos uma equipe profissional com visão global, capacidade de inovação e espírito artesanal.
Construiremos uma equipe profissional com visão global, capacidade de inovação e espírito artesanal.
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Talentos técnicos em I&D como núcleo -
Talentos em marketing e atendimento ao cliente como as duas asas -
Aprenda competências de gestão como base.
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Estratégia de introdução de talentos: aquisição precisa de talentos e layout global
Introdução de talentos líderes técnicos de alto nível
Campos-alvo: Recrute engenheiros de aplicação com experiência nas indústrias fotovoltaica, eletrônica de consumo e semicondutores, que possam se aprofundar nas instalações dos clientes e fornecer soluções gerais, desde a seleção de ferramentas até a otimização de processos.
Modos de cooperação: Priorize talentos experientes dos departamentos técnicos de clientes de referência, como Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, para aprofundar as percepções dos clientes.
Construção de Equipe de Engenheiros de Aplicação Industrial
Objetivo: Recrutar engenheiros de aplicação com experiência nas indústrias fotovoltaica, eletrônica de consumo e semicondutores, que possam se aprofundar nas instalações dos clientes e fornecer soluções gerais, desde a seleção de ferramentas até a otimização de processos.
Fontes: Priorize talentos experientes dos departamentos técnicos de clientes de referência, como Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, para aprofundar as percepções dos clientes.
Talentos de marketing internacional e relacionamento com o cliente
Objetivo: Com a expansão dos negócios, apresentar talentos de vendas com visão global, especialmente talentos transfronteiriços capazes de apoiar fábricas no exterior de empresas líderes (por exemplo, Fuyao USA, Lens Vietnam).
Requisitos: Familiarizado com processos de compras de empresas multinacionais, capaz de gerenciar contas-chave e fluente em línguas estrangeiras.
Treinamento e desenvolvimento de talentos:
motivação interna e construção de escalão
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Programa de Aperfeiçoamento de Competências "Artesãos Meijie"
Público-alvo: Técnicos de produção da linha da frente e inspetores de qualidade.
Conteúdo: Cooperar com escolas técnicas ou associações industriais para realizar formação regular sobre processos de fabrico de materiais superduros, operação de equipamentos de teste de precisão, etc. Implementar um "sistema mentor-aprendiz" para garantir a transmissão e a estabilidade dos processos principais.
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Programa de Escalão de Reserva para "Talentos de Destaque"
Público-alvo: Profissionais de I&D de elevado potencial e equipas de vendas de elite.
Conteúdo: Selecionar potenciais colaboradores e oferecer oportunidades, incluindo seminários externos de alto nível, intercâmbios em feiras do setor e formação conjunta com universidades (por exemplo, Universidade de Yanshan, Universidade de Tecnologia de Henan – universidades de topo em materiais superduros), para formar futuros líderes técnicos e diretores gerais regionais.
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Rotação entre departamentos e desenvolvimento de talentos interdisciplinares
Objectivo: Eliminar as barreiras entre I&D, produção e vendas.
Medidas: Organizar programas de trainees para novos gestores ou colaboradores de elevado potencial, com rotação entre I&D, processos, vendas e outros departamentos, cultivando talentos interdisciplinares que compreendam tanto a tecnologia como o mercado para satisfazer as diversas exigências dos clientes.
Incentivo e retenção de talentos:
carreira compartilhada e coesão emocional
Compensação Competitiva e Incentivos de Médio e Longo Prazo
Referência de remuneração: Manter a remuneração da posição principal acima do percentil 75 no setor.
Participação no capital e nos lucros: Explorar e implementar um "Programa de parceria" ou "Participação nos lucros do projeto" para os principais backbones técnicos, executivos seniores e funcionários excepcionais anuais, para vincular interesses pessoais ao desenvolvimento de longo prazo da empresa, especialmente para a equipe principal que consolida a participação de 70% no mercado de eletrônicos de consumo.
Construção de Cultura Corporativa
Valores Fundamentais: Fortalecer o núcleo cultural de "Ultimate, Innovation, Win-win".
Medidas de Cuidados: Concentrar-se no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, proporcionar bem-estar caloroso (por exemplo, exames físicos familiares, apoio à educação dos filhos) para aumentar o sentimento de pertença, especialmente para funcionários enviados para bases de produção nas regiões centro e oeste.
Caminho de desenvolvimento de carreira de canal duplo
Canal de Gestão: Supervisor → Gerente → Diretor → Gerente Geral Adjunto Canal Profissional: Engenheiro Assistente → Engenheiro → Engenheiro Sênior → Especialista Chefe (desfrutando de tratamento executivo)
Significado: Permitir que talentos técnicos sejam promovidos e respeitados sem serem transferidos para a gestão, evitando a situação de “mil soldados atravessando uma ponte de tronco único”.
Melhoria da capacidade organizacional:
capacitação da plataforma e colaboração eficiente
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Gestão de Talentos Digitais
Introduzir ou atualizar o "Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
"para realizar o gerenciamento digital de dados de talentos (desempenho, treinamento, trilha de crescimento)
e fornecer uma base para a tomada de decisões científicas.
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Construindo uma Organização de Aprendizagem
Estabeleça uma base de conhecimento interna para precipitar a experiência do projeto, casos de falha, feedback do cliente, etc., como ativos organizacionais.
Realize regularmente "Palestras de Tecnologia Meijie", convidando especialistas de clientes, professores universitários e especialistas internos para compartilhar tendências de ponta e experiências práticas.
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Cooperação aprofundada indústria-universidade -pesquisaContar com recursos universitários em Nanjing, Zhenjiang e áreas adjacentes (por exemplo, Universidade de Jiangsu, Universidade de Aeronáutica e Astronáutica de Nanjing),
construir em conjunto estações de trabalho de pós-graduação ou laboratórios conjuntos.
Isto não só resolverá problemas técnicos, mas também servirá como “reservatório” de reserva de talentos.
Abrindo Posições
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Gerente de ProdutoReino Unido | Serviço | Apr 23,2026
O que você fará:
Realizar pesquisas e análises de mercado para compreender as últimas tendências. concorrentes e demandas dos clientes no setor de energia mercado de armazenamento.
Desenvolver estratégias e planos de vendas com base no mercado. resultados de pesquisa, incluindo prospecção, expansão, e acompanhamento de clientes potenciais.
Iniciar e manter contato e comunicação com potenciais clientes, estabelecer e manter um bom relacionamento. relacionamento com o cliente, compreender as necessidades do cliente, e apresentar soluções.O que você deve trazer:
Sólida experiência em Energia solar fotovoltaica e áreas afins, com conhecimento aprofundado. conhecimento do armazenamento de energia alemão mercado.
Envie seu currículo por e-mail para jay.yu@mjhardmaterials.com
Boa experiência relevante e, mais importante, um visão clara para o futuro da energia renovável tecnologia.
Conhecimento técnico e compreensão de negócios o armazenamento de energia, a energia solar fotovoltaica e a energia indústria. -
Gerente de ServiçoItália | Vendas | Apr 23,2026
O que você fará:
Realizar pesquisas e análises de mercado para compreender as últimas tendências. concorrentes e demandas dos clientes no setor de energia mercado de armazenamento.
Desenvolver estratégias e planos de vendas com base no mercado. resultados de pesquisa, incluindo prospecção, expansão, e acompanhamento de clientes potenciais.
Iniciar e manter contato e comunicação com potenciais clientes, estabelecer e manter um bom relacionamento. relacionamento com o cliente, compreender as necessidades do cliente, e apresentar soluções.O que você deve trazer:
Sólida experiência em Energia solar fotovoltaica e áreas afins, com conhecimento aprofundado. conhecimento do armazenamento de energia alemão mercado.
Envie seu currículo por e-mail para jay.yu@mjhardmaterials.com
Boa experiência relevante e, mais importante, um visão clara para o futuro da energia renovável tecnologia.
Conhecimento técnico e compreensão de negócios o armazenamento de energia, a energia solar fotovoltaica e a energia indústria. -
Diretor de Contas ChaveAlemanha | Produto | Apr 23,2026
O que você fará:
Realizar pesquisas e análises de mercado para compreender as últimas tendências. concorrentes e demandas dos clientes no setor de energia mercado de armazenamento.
Desenvolver estratégias e planos de vendas com base no mercado. resultados de pesquisa, incluindo prospecção, expansão, e acompanhamento de clientes potenciais.
Iniciar e manter contato e comunicação com potenciais clientes, estabelecer e manter um bom relacionamento. relacionamento com o cliente, compreender as necessidades do cliente, e apresentar soluções.O que você deve trazer:
Sólida experiência em Energia solar fotovoltaica e áreas afins, com conhecimento aprofundado. conhecimento do armazenamento de energia alemão mercado.
Envie seu currículo por e-mail para jay.yu@mjhardmaterials.com
Boa experiência relevante e, mais importante, um visão clara para o futuro da energia renovável tecnologia.
Conhecimento técnico e compreensão de negócios o armazenamento de energia, a energia solar fotovoltaica e a energia indústria. -
Gerente de vendasMianmar | Vendas | Apr 23,2026
O que você fará:
Realizar pesquisas e análises de mercado para compreender as últimas tendências. concorrentes e demandas dos clientes no setor de energia mercado de armazenamento.
Desenvolver estratégias e planos de vendas com base no mercado. resultados de pesquisa, incluindo prospecção, expansão, e acompanhamento de clientes potenciais.
Iniciar e manter contato e comunicação com potenciais clientes, estabelecer e manter um bom relacionamento. relacionamento com o cliente, compreender as necessidades do cliente, e apresentar soluções.O que você deve trazer:
Sólida experiência em Energia solar fotovoltaica e áreas afins, com conhecimento aprofundado. conhecimento do armazenamento de energia alemão mercado.
Envie seu currículo por e-mail para jay.yu@mjhardmaterials.com
Boa experiência relevante e, mais importante, um visão clara para o futuro da energia renovável tecnologia.
Conhecimento técnico e compreensão de negócios o armazenamento de energia, a energia solar fotovoltaica e a energia indústria. -
Gerente de País/Diretor de VendasFilipinas | Produto | Apr 23,2026
O que você fará:
Realizar pesquisas e análises de mercado para compreender as últimas tendências. concorrentes e demandas dos clientes no setor de energia mercado de armazenamento.
Desenvolver estratégias e planos de vendas com base no mercado. resultados de pesquisa, incluindo prospecção, expansão, e acompanhamento de clientes potenciais.
Iniciar e manter contato e comunicação com potenciais clientes, estabelecer e manter um bom relacionamento. relacionamento com o cliente, compreender as necessidades do cliente, e apresentar soluções.O que você deve trazer:
Sólida experiência em Energia solar fotovoltaica e áreas afins, com conhecimento aprofundado. conhecimento do armazenamento de energia alemão mercado.
Envie seu currículo por e-mail para jay.yu@mjhardmaterials.com
Boa experiência relevante e, mais importante, um visão clara para o futuro da energia renovável tecnologia.
Conhecimento técnico e compreensão de negócios o armazenamento de energia, a energia solar fotovoltaica e a energia indústria. -
Gerente de vendasNoruega | Produto | Apr 23,2026
O que você fará:
Realizar pesquisas e análises de mercado para compreender as últimas tendências. concorrentes e demandas dos clientes no setor de energia mercado de armazenamento.
Desenvolver estratégias e planos de vendas com base no mercado. resultados de pesquisa, incluindo prospecção, expansão, e acompanhamento de clientes potenciais.
Iniciar e manter contato e comunicação com potenciais clientes, estabelecer e manter um bom relacionamento. relacionamento com o cliente, compreender as necessidades do cliente, e apresentar soluções.O que você deve trazer:
Sólida experiência em Energia solar fotovoltaica e áreas afins, com conhecimento aprofundado. conhecimento do armazenamento de energia alemão mercado.
Envie seu currículo por e-mail para jay.yu@mjhardmaterials.com
Boa experiência relevante e, mais importante, um visão clara para o futuro da energia renovável tecnologia.
Conhecimento técnico e compreensão de negócios o armazenamento de energia, a energia solar fotovoltaica e a energia indústria.